Toplumsal cinsiyete dayalı ekonomik ayrımcılık

dc.contributor.buuauthorGiray, Filiz
dc.contributor.buuauthorAydın, Ezgi
dc.contributor.departmentBursa Uludağ Üniversitesi/İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi/Maliye Bölümü.tr_TR
dc.contributor.departmentBursa Uludağ Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü/Maliye Anabilim Dalı.tr_TR
dc.date.accessioned2021-03-23T05:44:29Z
dc.date.available2021-03-23T05:44:29Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractToplumda ve çalışma hayatında kadının maruz kaldığı ayrımcılık söz konusu olabilmektedir. Bu durumla mücadele edebilmek için ulusal ve uluslararası kuruluşlar aracılığı ile siyasi, ekonomik ve toplumsal zeminlerde ayrımcılığı azaltacak veya engelleyecek düşüncelerin üretilmesi, politikaların somut olarak uygulanması çağdaş ve gelişmiş bir toplum olmanın gereği olarak bir zorunluluk olmaktadır. Bu çalışmanın konusunu, erkek çalışanlar ile eğitim düzeyleri eşit olmasına ve aynı nitelikte iş yapmalarına rağmen kadın çalışanların daha düşük ücretler almaları yani ücret eşitsizliği olarak ifade edilen ekonomik ayrımcılık oluşturmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, Türkiye’de kazanç yapısı araştırmaları ve Türkiye İstatistik Kurumu (TUİK) verileri doğrultusunda toplumdaki cinsiyete dayalı ayrımcılık hallerini, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ekonomik ayrımcılık durumunu ücret eşitsizliği, az gelir elde etme, sektörler itibariyle kadın-erkek çalışma oranı gibi göstergelerle Türkiye açısından analiz etmektir.tr_TR
dc.description.abstractIn society and working life, women are sometimes exposed to discrimination. To struggle with this situation, it is an imperative – as a necessity of being modern and developed society - to come up with ideas through both national and international establishments that will reduce or prevent the discrimination against women in political, economic and social fields. The subject of this study is economic discrimination against women which is expressed as wage inequality; although both male and female employees have the same educational level and do the same job, female employees take less charge. The aim of this study is to analyze the sexual apartheid in Turkey in accordance with the earning structure surveys in Turkey, data of Turkish Statistical Institute and some indicators like economic discrimination between male and female employees, wage inequality and taking less charge of female employees and female-male employment ratio by sectors.en_US
dc.identifier.citationGiray, F. ve Aydın, E. (2019). "Toplumsal cinsiyete dayalı ekonomik ayrımcılık". Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 38(1), 25-57.tr_TR
dc.identifier.endpage57tr_TR
dc.identifier.issn1301-3386
dc.identifier.issue1tr_TR
dc.identifier.startpage25tr_TR
dc.identifier.urihttps://uludag.edu.tr/dosyalar/iibfdergi/genel-dokuman/2019_1/asl_2.pdf?_t=1582196565
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11452/18081
dc.identifier.volume38tr_TR
dc.language.isotrtr_TR
dc.publisherBursa Uludağ Üniversitesitr_TR
dc.relation.journalBursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisitr_TR
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergitr_TR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectCinsiyet ayrımcılığıtr_TR
dc.subjectEkonomik ayrımcılıktr_TR
dc.subjectÜcret eşitsizliğitr_TR
dc.subjectCinsiyete göre iş paylaşımıtr_TR
dc.subjectEkonomik şiddettr_TR
dc.subjectSexual apartheiden_US
dc.subjectEconomic discriminationen_US
dc.subjectWage inequalityen_US
dc.subjectJob sharing by genderen_US
dc.subjectEconomic violenceen_US
dc.titleToplumsal cinsiyete dayalı ekonomik ayrımcılıktr_TR
dc.title.alternativeGender-based economic discriminationen_US
dc.typeArticleen_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
38_1_2.pdf
Size:
351.95 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: