Browsing by Author "Dursun, Salih"
Now showing 1 - 8 of 8
- Results Per Page
- Sort Options
Item The effect on employees of violence climate in the workplace(IOS Press, 2012) Aytaç, Serpil; Dursun, Salih; Uludağ Üniversitesi/İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi/Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü.; Uludağ Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüleri.; 0000-0001-6659-4639; AAJ-6863-2021; I-7814-2019; 56835333800; 55190277600Violent incidents in the workplace which negatively affect employees' health and safety present an important problem of health and safety at work. This study aimed to determine the effects of the violence prevention climate on employees' job satisfaction and stress by determining how they perceive the dimensions of the violence climate. The participants in this study were 240 employees in various sectors (health, service, etc.) in Turkey. The study used the 18 item Violence Prevention Climate scale developed by Kessler et al (2008) translated into Turkish. The mean age of the participants was 32.3 +/- 9.53, mean working years 9.1 +/- 8.02. According to the correlation analysis results, the violence prevention climate dimensions of policies, practices and pressure for unsafe practices were found to have a positive significant relationship with job satisfaction. A significant negative correlation was determined between policies and practices and depression. A significant negative correlation was determined between practices and stress. The stepwise regression analysis results determined a significant relationship between pressure and job satisfaction. The stepwise regression analysis results also determined a significant relationship between the dimension of practices and depression. However, the established regression model was found not to be statistically significant in terms of stress and anxiety dependent variables.Item Emotional labor and burnout at work: A study from Turkey(Elsevier, 2012) Dursun, Salih; Gaol, F. L.; Bayram, Nuran; Aytaç, Serpil; Uludağ Üniversitesi/İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi.; 0000-0001-6659-4639; 0000-0001-5492-184X; I-7814-2019; AAG-9068-2021The aim of this study was to evaluate which variables of emotional labor dimensions have a significant effect in explaining the levels of burnout of employees in the service sector. The study participants ranged in age from 23 years to 56 years, approximately 61% were female, 52% were married and the mean duration of their work was calculated as 8.33 +/- 6.65 years. No statistically significant difference was found in the emotional labor and burnout variables from the results of the analysis according to gender. The highest relationship obtained in the emotional labor scale subdimensions was between faking emotions and hiding emotions (r=0.44, p<0.01). In the explanation of emotional exhaustion and depersonalization levels of the employees, the hiding emotions variable of the emotional labor variable was found to be statistically significant.Item Güvenlik kültürünün güvenlik performansı üzerine etkisine yönelik bir uygulama(Uludağ Üniversitesi, 2011-09-30) Dursun, Salih; Aytaç, Serpil; Uludağ Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü/Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı/Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı.İş kazaları, çalışma hayatında karşılaşılan en önemli sorun alanlarından biridir. Güvenlik kültürü, iş kazalarının önlenmesi konusunda son yıllarda üzerinde önemle durulan bir kavramdır.Bu çalışmanın amacı, çalışanların güvenlik kültürü düzeylerini tespit etmek ve güvenlik kültürünün çalışanların güvenlik performansı üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Araştırmanın diğer bir amacı da, güvenlik kültürünün farklı demografik değişkenlerle (yaş, cinsiyet, çalışma yılı, iş tecrübesi) olan ilişkisini incelemektir. Çalışmada güvenlik kültürü ve güvenlik performansını ölçmek için anket kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, frekans dağılımı, güvenirlik analizi, ki kare testi, t-testi, varyans analizi, korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmanın örneklemini imalat sektöründe faaliyette bulunan iki farklı firmada çalışan toplam 358 kişi oluşturmaktadır.Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre kadercilik dışındaki güvenlik kültürü faktörleri (yöneticilerin tutumları, yöneticilerin davranışları, güvenlik önceliği, güvenlik eğitimi, güvenlik iletişimi, çalışanların katılımı, güvenlik farkındalığı ve yetkinlik, raporlama kültürü) güvenlik performansı üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkide bulunmaktadır. Kaderciliğin güvenlik performansı üzerine etkisi ise negatif yönlü olarak tespit edilmiştir. Ayrıca, cinsiyet, iş tecrübesi, işteki konum gibi demografik değişkenlerle güvenlik kültürü değişkenleri arasında anlamlı ilişkiler elde edilmiştir. Elde edilen bu sonuçlar doğrultusunda, işyerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasında, güvenlik kültürünün sağlanması ve geliştirilmesinin anahtar bir rol oynadığı görülmektedir.Item Mobbing as a psycho-social risk at work: A study in Turkey(Springer, 2017) Dursun, Salih; Aytaç, Serpil; Gökçe, Ahmet; Uludağ Üniversitesi/İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi.; 0000-0001-6659-4639; I-7814-2019; 56835333800; 57213585530Workplace mobbing can adverse effects on occupational health and safety are termed psycho-social risk factors. Psycho-social risks, compared to other risk groups like physical, biological and chemical risks, the lesser-known area of occupational health and safety in Turkey. Psycho-social risks are identified as social and organizational adversary activities which emerge due to the methods applied and arranged in relation to work life that give rise to psychological and physical harms. Mobbing as psycho-social risk factors can cause many negative effects on employees in today's work life. These negative effects also results some unintended consequences such as low job satisfaction, absenteeism, aggression, anxiety, depression and some health problems. As with all hazards, mobbing (in whatever form) should be treated as a health and safety hazard and risk assessment methods should be used to prevent and control it. This paper objectives to identify the prevalence of reported workplace mobbing among a group of health workers, to evaluate the association between reported mobbing and its effect on workers' health. As a result of this study, we could come to the conclusion that the first of all we have to reduce psycho-social risks. After this achievement, we are able to say that psycho-social risks are the result of harmful effect on individual.Item Siber zorbalık: üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma(Bursa Uludağ Üniversitesi, 2020-11-10) Dursun, Salih; Gökçe, Ahmet; Aytaç, Serpil; Bursa Uludağ Üniversitesi/İktisat ve İdari Bilimler Fakültesi/Çalışma Ekonomisi ve Endüstri Bölümü.; 0000-0001-6659-4639Günümüzde bilgi iletişim teknolojilerinin yaygın kullanımı beraberinde birtakım yeni ve farklı sorunları da getirmektedir. Bu sorunlardan biri de sanal ortamlarda hakaret, aşağılanma, sosyal ortamlardan dışlanma, tehdit, teşhir ya da rahatsız edici davranışlar olarak ifade edilen siber zorbalıktır. Siber zorbalık davranışları mağdurlar üzerine önemli etkileri olan bir sorundur. Bu çalışmanın amacı da, siber zorbalığın yaygınlığı, siber zorbalığın uygulandığı araçlar, mağdurların siber zorbalığa karşı gösterdiği tepkiler ve siber zorbalığın mağdurlar üzerine etkilerini ortaya koymaktır. Çalışmanın örneklemini bir üniversitenin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinde eğitim gören 610 öğrenci oluşturmaktadır. Çalışma, tanımlayıcı bir araştırma olup, verilerinin toplanmasında anket tekniği kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre katılımcıların %41,8’i son altı ay içinde en az bir kez siber zorbalığa maruz kalmıştır. Siber zorbalığın uygulandığı araçlarda ise, ilk üç sırada sırasıyla, e-posta, sosyal paylaşım siteleri ve mesajlar gelmektedir. Ayrıca siber zorbalığın mağdurlar üzerine etkileri incelendiğinde kızgınlık, kaygı, üzgün hissetme, uyku ve konsantrasyon problemleri gibi sorunlara yol açtığı görülmektedir. Elde edilen bu sonuçlar siber zorbalığın önüne geçilmesi için bazı önlemler alınması gerektiğini göstermektedir.Item Üniversite öğrencileri arasında işsizlik kaygısı(Uludağ Üniversitesi, 2009) Dursun, Salih; Aytaç, Serpil; Uludağ Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü.; Uludağ Üniversitesi/İktisat İdare Bilimler Fakültesi/Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü.This study, seniors in the education of the students (last year of students), state and trait anxiety levels to detect, on hope of finding a job, job priorities and work experience with state and trait anxiety levels, a relationship between whether or not to identify was conducted. The sample of this research, studying at the university last year, 315 students from different faculty and vocational high schools constitutes. In this study, in order to determine to state and trait anxiety levels of the students', Spielberger State-Trait Anxiety Inventory which was developed by Spielberger and their friends (1964), and Turkish reliability and validity studies by Öner and Le Compte (1983) was used as a data collection tools. The data were analysed by SPSS program. Evaluations of data, frequency distributions, t tests, F tests were used. The result of analysis means state and trait anxiety levels of students were, 41.67 ± 10.60 and 42.08 ± 8.53, points respectively. In addition, according to the findings of analysis results, the hope of finding job, job priority, and a work experience statistically significant relationship between trait state anxiety levels were determined.Publication Validity and reliability study of the violence prevention climate scale(İstanbul Üniversitesi, 2020-01-01) Dursun, Salih; Başol, Oğuz; Aytaç, Serpil; AYTAÇ, SEVİNÇ SERPİL; Bursa Uludağ Üniversitesi/İktisat İdare Bilimler Fakültesi/Çalışma Ekonomi ve Endüstri İlişkileri Bölümü; 0000-0001-6659-4639; I-7814-2019Exposure to workplace violence increases employees' levels of stress, depression, anxiety and burnout and decreases the productivity of the organization. The violence prevention climate refers to the perceptions of employees about organizational policies, procedures and practices relevant to eliminating and controlling violence or aggression in the workplace. The violence prevention climate is an important concept both in the emergence of different types of violence in the workplace and its effects on employees. Therefore, it is important to measure the violence prevention climate. In this context, this research aims to adapt the Violence Prevention Climate Scale, developed by Kessler et. al., into the Turkish language. According to the results of the research conducted with the participation of 279 private-sector employees, the total explained variance was determined as 72.45%. According to the confirmatory factor analysis results, the scale consists of 18 items and 3 factors as in the original (Chi-square/df: 3.78; RMSEA: 0.073; NFI: 0.95; NNFI: 0.96; CFI: 0.96; GFI: 0.90 and AGFI: 0.85). The internal consistency of the scale was calculated as 0.924 and item-total correlations ranged between 0.375 and 0.752. As a result, it was concluded that the violence prevention climate scale is valid and reliable for Turkish society.Publication Violence for women in working life: An application in the health sector(İstanbul Üniversitesi, 2013-01-01) Aytaç, Serpil; Dursun, Salih; AYTAÇ, SEVİNÇ SERPİL; Uludağ Üniversitesi/İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi/Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü.; I-7814-2019